1. 要企业提供营业执照以及组织机构代码证复印件。

2. 劳动合同。劳动合同是员工与企业确定劳动关系的重要依据。只要属于公司员工，企业就需要给员工参加社会保险。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论企业是聘用三个月内的临时工，还是企业临时聘请的一些旺季搞活动时的促销人员，只要双方存在劳动关系，虽然劳动关系比较短，但是超过三十天就应该按规定给员工参保。

3. 员工的考勤表、花名册以及工资发放明细表。通过考勤表确定工资发放明细表的真实性，通过花名册来确定考勤表和工资表人数的准确性。

4. 个人所得税申报表。通过个税表和工资表的匹配来复核工资表的完整性。

5. 社保缴费清单明细表。社保缴费清单明细表与工资表的比对可以找出一些有工资但未买社保的员工，以及有社保无工资的挂靠人员、离职未停保人员等。

6. 现金和银行存款发放工资的明细账，应付职工薪酬的明细账，费用类与工资、奖金、福利费等相关科目的明细账。通过现金和银行存款的流水可以确定实际每月发放工资的金额，从而和工资表实发数以及应付职工薪酬明细账进行勾稽，以便账账相符。

7. 抽查计提以及对应发放工资的原始凭证，以便做到账证相符。

8. 企业需要提供科目余额表以及财务报表，从而检查账表之间的相互关系。确认企业提供的资料真实无误后，我们便可以开始计算社保缴费的欠缴情况。

社会保障基金审计，指由专设机关按照法律对国家各级金融机构和各级政府、企事业组织的重大的项目财务收支进行事前事后的专项审查，社会保障基金审计就是审计机关对社会保障基金发放、社会保障基金管理社以及运营机构支付征缴进行监督，要不定期的进行基金的支出户、收入户和财政基金情况进行监督。审计法规定:“审计机关对政府部门管理的和社会团体受政府委托管理的社会保障基金.社会捐赠资金以及其他有关基金、资金的财务收支进行审计监督。”《审计机关对社会保障基金审计实施办法》规定“社会保障基金审计是指审计机关对政府部门管理和社会团体受托管理的社会保障基金财务收支的真实、合法、效益进行的审计监督。”